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應(yīng)急管理部有關(guān)負(fù)責(zé)人就《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報處理規(guī)定》答記者問

近日,應(yīng)急管理部印發(fā)《生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。記者就《規(guī)定》采訪了應(yīng)急管理部有關(guān)負(fù)責(zé)人。

問:《規(guī)定》出臺的背景和主要考慮是什么?

答:《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范事中事后監(jiān)管的指導(dǎo)意見》要求,對舉報嚴(yán)重違法違規(guī)行為和重大風(fēng)險隱患的有功人員予以重獎和嚴(yán)格保護(hù)。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域建立生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報處理制度,對于及時發(fā)現(xiàn)并有效查處生產(chǎn)經(jīng)營單位違法違規(guī)行為,提高監(jiān)管效率,有效遏制重特大事故發(fā)生具有重要意義。

目前,安全生產(chǎn)領(lǐng)域已經(jīng)建立了有獎舉報制度。2018年1月,原安全監(jiān)管總局與財政部聯(lián)合印發(fā)《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》(安監(jiān)總財〔2018〕19號),適用于重大事故隱患和安全生產(chǎn)違法行為的舉報獎勵,對舉報事項范圍、舉報的途徑、舉報的處理和反饋、獎勵的標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)舉報人合法權(quán)益等作出了詳細(xì)規(guī)定,但并未區(qū)分一般群眾舉報和生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報,二者實行的是統(tǒng)一的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。同時,對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員也未規(guī)定區(qū)別于一般舉報人的保護(hù)機(jī)制。

與一般舉報相比,生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的舉報具有信息詳實準(zhǔn)確、可信程度高等特點,能夠幫助監(jiān)管部門及時發(fā)現(xiàn)違法行為,精準(zhǔn)開展執(zhí)法活動。但與此同時,這類舉報也存在舉報人容易遭受打擊報復(fù)、舉報風(fēng)險較高等問題。因此,只有對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員給予重獎,并嚴(yán)格維護(hù)其合法權(quán)益,才能保護(hù)其舉報積極性,倒逼生產(chǎn)經(jīng)營單位提高安全生產(chǎn)水平。

為強(qiáng)化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任,鼓勵和支持生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題進(jìn)行舉報和監(jiān)督,嚴(yán)格保護(hù)其合法權(quán)益,應(yīng)急管理部制定印發(fā)了《規(guī)定》。

問:《規(guī)定》的基本定位和總體思路是什么?

答:《規(guī)定》的基本定位是:充分利用現(xiàn)有工作基礎(chǔ),將生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報處理制度納入安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵總體制度設(shè)計之中,將其作為《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》的補(bǔ)充規(guī)定?傮w思路是:以習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)的重要論述為指導(dǎo),嚴(yán)格落實《安全生產(chǎn)法》關(guān)于“任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為,均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報告或者舉報”的規(guī)定,深入研究借鑒食品藥品安全領(lǐng)域舉報獎勵制度,結(jié)合安全生產(chǎn)工作實際,在《獎勵辦法》有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報的獎勵標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化保護(hù)措施。

問:如何準(zhǔn)確認(rèn)定“生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報”?

答:認(rèn)定舉報人為生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員,必須獲得其真實的姓名和有效的聯(lián)系方式,且應(yīng)當(dāng)有勞動合同等證明材料。因此《規(guī)定》明確,生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報時,應(yīng)當(dāng)提供真實姓名以及真實有效的聯(lián)系方式;領(lǐng)取現(xiàn)金獎勵時,應(yīng)當(dāng)提供身份證件復(fù)印件以及簽訂的有效勞動合同等可以證明其生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員身份的材料。

問:對生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的舉報應(yīng)如何獎勵?

答:《規(guī)定》建立了兩個方面的獎勵機(jī)制。一是政府有關(guān)部門的獎勵。經(jīng)商財政部同意,《規(guī)定》明確,應(yīng)急管理部門對受理的生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報,經(jīng)核查屬實的,給予現(xiàn)金獎勵,獎勵標(biāo)準(zhǔn)在《安全生產(chǎn)領(lǐng)域舉報獎勵辦法》規(guī)定的基礎(chǔ)上按照一定比例上浮,具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級應(yīng)急管理部門、財政部門根據(jù)本地實際情況確定。同時,對因生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)舉報直接避免了傷亡事故發(fā)生或者重大財產(chǎn)損失的,各地應(yīng)急管理部門可以根據(jù)本地區(qū)實際情況,給予舉報人特殊獎勵。上述獎金列入本級預(yù)算,通過現(xiàn)有資金渠道安排,并接受審計和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

二是生產(chǎn)經(jīng)營單位對其從業(yè)人員的獎勵。應(yīng)急管理部門鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營單位建立健全本單位的舉報獎勵機(jī)制,公示舉報方式,受理本單位從業(yè)人員舉報的安全生產(chǎn)問題。對查證屬實的,生產(chǎn)經(jīng)營單位要進(jìn)行自我糾正整改,同時可以對舉報人給予相應(yīng)獎勵。

問:如何保護(hù)舉報人的合法權(quán)益?

答:為保護(hù)舉報人的合法權(quán)益,《規(guī)定》建立了三重保護(hù)機(jī)制。

一是嚴(yán)格保護(hù)舉報人信息。應(yīng)急管理部門參與舉報處理工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,妥善保管和使用舉報材料,嚴(yán)格控制有關(guān)舉報信息的知悉范圍,依法保護(hù)舉報人合法權(quán)益,未經(jīng)其同意,不得以任何方式泄露其姓名、身份、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容、獎勵等信息。

二是嚴(yán)格依法處理打擊報復(fù)行為。生產(chǎn)經(jīng)營單位對舉報人實施打擊報復(fù)行為的,除依法予以嚴(yán)肅處理外,應(yīng)急管理部門還可以按規(guī)定對生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒。

三是建立回訪制度。應(yīng)急管理部門定期對舉報人進(jìn)行回訪,了解其獎勵、合法權(quán)益保護(hù)等有關(guān)情況,聽取其意見建議。對回訪中發(fā)現(xiàn)的獎勵不落實、獎勵低于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、打擊報復(fù)等情況,要及時依法依規(guī)進(jìn)行處理。

同時,舉報人也要依法依規(guī)進(jìn)行舉報,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人和生產(chǎn)經(jīng)營單位,不得故意誘導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位實施安全生產(chǎn)違法行為,否則,將依法追究法律責(zé)任。

問:我們注意到,《規(guī)定》提出可以在重點行業(yè)領(lǐng)域選取信息員,建立專門聯(lián)絡(luò)機(jī)制獲取線索,能否介紹一下這一制度的有關(guān)情況?

答:危險化學(xué)品、礦山、煙花爆竹、金屬冶煉、涉爆粉塵等重點行業(yè)領(lǐng)域的安全風(fēng)險高、監(jiān)管任務(wù)重。為了建立長期精準(zhǔn)有效的監(jiān)管機(jī)制,《規(guī)定》明確,應(yīng)急管理部門可以在上述行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員中選取信息員,建立專門聯(lián)絡(luò)機(jī)制,應(yīng)急管理部門要定期或者不定期與信息員聯(lián)系,及時獲取生產(chǎn)經(jīng)營單位重大事故隱患、安全生產(chǎn)違法行為線索。對線索核查屬實的,將按照生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員舉報的標(biāo)準(zhǔn)給予信息員現(xiàn)金獎勵,同時,對信息員的合法權(quán)益也將給予嚴(yán)格保護(hù)。



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